PLURIEL, l'événement montréalais sur l'inclusion
Rejoignez-nous pour une journée d'ateliers et de discussions autour de l'inclusion!
MONTRÉAL
4 NOVEMBRE 2026
PLURIEL est un événement qui vise à rendre les conversations sur l’inclusion plus accessibles, concrètes et humaines.
Dans un contexte où plusieurs organisations souhaitent faire avancer les conversations autour de l’inclusion, plusieurs gestionnaires, professionnel.le.s et allié.e.s se sentent encore mal outillées, hésitantes ou isolées lorsqu’il s’agit d’aborder ces sujets dans leur milieu de travail ou dans leur communauté.
PLURIEL a été créé pour démocratiser ces conversations et offrir des outils concrets.
Ça s'adresse à qui?
PLURIEL, c’est pour vous si :
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Vous êtes gestionnaire, RH, leader ou professionnel·le
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Vous voulez être un·e meilleur·e allié·e de l'inclusion
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Vous voulez des outils concrets (pas juste de la théorie)
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Vous n'avez pas besoin d’être expert·e en EDI. Juste d’avoir envie d’en savoir encore plus.
Vous repartez avec quoi?
Des actions concrètes à mettre en place dès le lendemain!
✔️ Des façons d’aborder des conversations parfois difficiles
✔️ Des perspectives différentes pour nourrir votre réflexion
✔️ Des idées à ramener dans votre équipe
✔️ Des connexions humaines qui font avancer
✔️ Des heures de formation approuvées par l'Ordre CRHA
Parce qu’être allié.e ça se joue dans l’action!
L'équipe
PLURIEL est né du désir partagé de Myldred et Chloé de créer un espace humain, bienveillant et sécuritaire où il est possible d’échanger ouvertement sur l’inclusion, partager des expériences concrètes et apprendre entre pairs.
Les facilitatrices et les facilitateurs
(en cours de construction)
Rafaël Provost
Rafaël est directeur général d’ENSEMBLE pour le respect de la diversité depuis 2022, un organisme engagé dans la lutte contre l’intimidation partout au Canada. Fort de plus de 15 ans d’expérience professionnelle, il est reconnu pour son leadership humain, mobilisateur et engagé en faveur de la justice sociale et de l’inclusion. Conférencier et chroniqueur dans les médias québécois, Rafaël figure parmi les créateurs LinkedIn les plus influents au Québec et a reçu plusieurs distinctions soulignant son impact dans le milieu communautaire et du leadership.
Fran Delhoume & Melissa St-Louis
Fran, cofondatrice de Nüense se spécialise dans la neurodiversité en milieu de travail, allie rigueur académique et authenticité. Autrice d'un mémoire de recherche remarqué à HEC Montréal sur l'inclusion des personnes neurodivergentes, elle mise sur la vulgarisation et l'approche affirmative pour transformer les organisations en espaces où la diversité cognitive devient un levier de performance humaine.
Melissa est cofondatrice de Nüense et consultante en neuroinclusion, reconnue pour son approche humaine, créative et intersectionnelle. Forte d’une expertise en ressources humaines, transformation organisationnelle et recrutement inclusif, elle accompagne les organisations dans la création de milieux plus accessibles et inclusifs. Portée par son vécu expérientiel et son engagement en EDI, Melissa sensibilise les organisations à la richesse de la neurodiversité et à l’importance de déconstruire les stéréotypes liés à la neurodivergence.
Charlie Leydier Fauvel
Charlie est consultant en apprentissage collectif et fondateur de StoryDéclik. Spécialisé en design et facilitation d’ateliers collaboratifs, il accompagne les organisations dans la création d’espaces d’échange, d’intelligence collective et de collaboration plus humains et engageants. Passionné par le storytelling et les dynamiques de groupe, il conçoit des expériences d’apprentissage vivantes favorisant la réflexion, la créativité et le pouvoir d’agir collectif.
Marilyn Briand
Marilyn, cumule plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines et en acquisition de talents. Passionnée par les pratiques inclusives, la marque employeur et la sécurité psychologique, elle a dirigé et développé des équipes de recrutement chez Ubisoft tout en contribuant à des initiatives en neuroinclusion et accessibilité. Conférencière engagée, Marilyn met à profit son vécu expérientiel en tant que personne dyslexique et vivant avec le TDAH pour sensibiliser les organisations à des pratiques de gestion et de collaboration plus humaines, accessibles et inclusives.
PLURIEL...parce que nos réalités le sont!
Ghizlene Mokhtari
Ghizlene est partenaire d’affaires en ressources humaines chez Hydro-Québec, où elle œuvre à la croisée du leadership, de la transformation organisationnelle et des enjeux d’inclusion. Reconnue pour sa pensée stratégique et sa parole rassembleuse, elle s’intéresse particulièrement aux dynamiques de pouvoir, à la culture du travail et aux façons de bâtir des milieux plus humains et mobilisateurs. Conférencière, chroniqueuse radio et administratrice engagée dans sa communauté, elle porte une vision du leadership ancrée dans le courage, la nuance et le vivre-ensemble.
Maher Najari
Maher Najari est cofondateur de Nada Conseils et consultant en diversité, inclusion et agilité interculturelle. À la croisée des ressources humaines, de la stratégie et de la facilitation, il accompagne des organisations privées, publiques et communautaires à aborder les conversations sur l’inclusion avec nuance, courage et humanité.
Reconnu pour son approche à la fois rigoureuse, accessible et profondément ancrée dans le terrain, Maher aide les équipes à mieux comprendre leurs angles morts, développer leurs réflexes interculturels et transformer les bonnes intentions en actions concrètes. Administrateur qualifié de l’IDI®, il a réalisé plus de 200 accompagnements individuels auprès de gestionnaires, de comités de direction et d’équipes RH à travers le Canada. Détenteur d’une maîtrise en RH avec un mémoire sur les programmes d’accès à légalité, il a plus de 15 ans d’expérience professionnelle et il a également été gestionnaire RH international chez Médecins Sans Frontières. Il s’intéresse particulièrement aux ponts entre trajectoires migratoires, leadership, climat organisationnel et vivre-ensemble.
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Christelle Montreuil
Christelle Montreuil est présidente et fondatrice d'idéaux, une firme spécialisée en design inclusif et en accessibilité universelle. Consultante, formatrice et conférencière reconnue, elle accompagne des organisations partout au Québec dans la création d'environnements plus accessibles et inclusifs. Elle siège également sur différents comités de normalisation en accessibilité et agit comme instructrice pour la certification en accessibilité de la Fondation Rick Hansen.
Suzie Yeo
Suzie Yeo, a fondé Autrement d'ici en 2006 avec une mission claire: transformer les milieux de travail et les communautés en espaces plus inclusifs et équitables. Depuis plus de 25 ans, elle accompagne des organisations des secteurs de l'éducation, de la santé, des municipalités et du milieu privé à travers tout le Québec, jusqu'au Nunavik. Son approche résolument humaine et expérientielle s'appuie sur les principes de l'andragogie et de l'intelligence collective. Suzie invite les gens à partir de leur quotidien pour amorcer de vrais changements de comportements. Ses ateliers favorisent des prises de conscience concrètes, ancrées dans le vécu de chacun.e.
Plus de facilitatrices et facilitateurs à venir...
Programmation
(en cours de construction)
4 NOVEMBRE 2026
08:30
Ouverture PLURIEL: L'expérience Sisters
(Atelier artistique de médiation immersive)
Sophie Chainel
Mot de bienvenue
10:00
Changer les choses sans être la haute direction: l'art d'influencer pour plus d'inclusion.
Ghizlene Mokhtari
Famille, ami.e.s, soupers animés; naviguer les conversations sensibles avec bienveillance.
Rafaël Provost
10:30
Atelier
Atelier
11:00
AIME - Agilité Interculturelle pour Mieux Échanger
Maher Najari
Avoir des conversations difficiles au travail et en sortir plus fort.e.
Fran Delhoume & Melissa St-Louis
11:30
Atelier
Atelier
12:00
LUNCH ET BRAIN DATES
13:00
L'accessibilité, des petits gestes qui comptent
Christelle Montreuil
Activité de photolangage quand les images parlent.
Suzie Yeo
14:00
Qui manque à votre équipe? Repenser ensemble le recrutement inclusif
Marilyn Briand
Le pouvoir de l'intergénérationnel: ensemble, on est plus forts!
Charlie Leydier Fauvel
14:30
PAUSE CAFÉ
15:00
Atelier
Atelier
15:30
Atelier
Atelier
16:00
Atelier: Comment utiliser l'humour pour avoir des conversations difficiles
École Nationale de l'Humour
17:00
COCKTAIL ET RÉSEAUTAGE
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Soutenez les conversations qui font avancer l’inclusion.
Nous croyons que les changements durables se construisent collectivement.Chaque partenaire contribue à rendre accessibles des conversations essentielles, à soutenir le partage d’outils concrets et à créer un espace où les idées peuvent devenir des actions. Tout en positionnant votre organisation auprès d’une communauté engagée.PLURIEL rassemble des professionnel·le·s, gestionnaires, leaders et acteur·trice·s du changement autour d’un objectif commun : rendre la société et les milieux de travail plus inclusifs, humains et mobilisateurs.
4 raisons pour devenir partenaire?
→ Démontrer votre engagement
→ Accroître votre visibilité
→ Créer des connexions significatives
→ Soutenir des actions concrètes pour l’inclusion dans les milieux de travail et dans la société
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→ Contactez-nous: partenaire@plurielmontreal.ca
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Construisons quelque chose ensemble
Nos partenariats incluent différentes possibilités de visibilité et de présence.Nos partenaires rendent PLURIEL possibleMerci aux organisations qui choisissent d’investir dans des milieux plus inclusifs, humains et mobilisateurs.